안녕하세요? 오늘은 공무원과 교사 연봉의 본봉과 수당의 구성 비율은 어떻게 되어 있는지 일반직공무원을 대상으로 간단히 알아 보도록 하겠습니다.
오늘 팩트체크에 이용되는 프로그램은
교사카페 2022년 직구 엑셀 프로그램 특판가 안내의 십이다시 1번 일반직9급에서 5급공무원 자신의 평생급여 명세서 3분 완성 프로그램을 이용한 자료를 통해서 살펴 보도록 하겠습니다.
공무원의 경력별 본봉과 수당의 비율
첫째, 공무원의 경력별 연봉에 대한 본봉 및 수당을 2022년을 기준 금액으로 살펴보되 초과근무수당과 연가보상비는 개인차가 많이 발생하기 때문에 제외 되었음을 미리 밝혀 둡니다.
9급 초임 연봉이 1월 발령을 기준으로 연봉은 27,965,640원정도가 되고, 기본급 총액은 20,238,000원으로 72.4%정도가 되겠고, 수당은 7,727,640원으로 임용된 해에는 성과급이 없기 때문에 상대적으로 수당의 비율이 낮아 27.6%정도가 됨을 알수가 있습니다.
그러나 그 이후로는 성과급을 받을수 있기 때문에 8급으로 승진을 하는 경우에 특별히 직급보조비가 155,000원으로 동일하다 보니 승진을 했음에도 본봉과 수당의 구성비율은 변동이 거의 없음을 알수가 있습니다.
7급으로 승진한 경우에는 수당인 직급보조비가 9급과 8급에 비해 10,000원이 많지만 승진하여 기본급 상승액이 수당 증가율보다 상대적으로 많아지기 때문에 본봉이 비율이 68.9%까지 증가되고 상대적으로 수당은 31.1%로 하락하게 됨을 알수가 있습니다.
다음은 6급과 5급의 구성비율을 살펴보겠습니다.
공무원은 승진을 한다고 해서 수당이 크게 많이 오르는 구조가 아니고 본봉이 많이 오르는 구조이므로 7급의 경우와 6급과 5급으로 승진하면서 점차 본봉의 비율이 높아지고 수당의 비율은 조금씩 낮아짐을 알수가 있습니다.
전체적으로 살펴볼 때 본봉과 수당의 구성비율은 본봉은 69% 정도가 되겠고 수당의 비율은 31%가 됨을 알수가 있겠습니다.
공무원은 승진과 호봉이 오르면서 본봉의 비율이 조금씩 증가되어 상대적으로 수당의 비율이 낮아지는 구조임을 알수가 있으며 본봉 69%대 수당 31%의 구성비로 되어 있다고 볼수가 있겠습니다.
교사의 경력별 본봉과 수당의 비율
둘째, 교사의 경력별 연봉 및 기본급 총액과 수당의 총액에 대하여 알아 보도록 하겠습니다.
초임부터 10년 경력까지 알아보면
첫해는 3월발령이 대부분이므로 10개월치 봉급과 성과급이 없는 관계로 기본급총액은 85%의 비율을 차지하고 있으며, 수당총액은 15%의 낮은 비율로 구성되어 있음을 알수가 있습니다.
그러나 그 이후에는 변동이 별로 없이 기본급 총액은 65%내외임을 알수가 있고, 상대적으로 수당총액 비율은 35%정도가 됨을 알수가 있습니다.
11년에서 20년까지 구간을 살펴 보니 기본급총액비율이 소폭 증가하고 있음을 알수가 있는데 10년 이후 20년이하면 받을 수당은 대부분 모두 받게 되어 수당이 고정적이고 기본급은 호봉이 오르면서 상대적으로 증가하기 때문에 기본급 비율이 증가하는 것을 알수가 있습니다.
다음은 21년 경력부터 30년을 살펴 보면 마찬가지로 기본급비율은 72%까지증가하나 수당은 고정되기 때문에 수당총액비율은 28%로 낮아짐을 알수가 있습니다.
마지막 퇴직무렵인 31년이후 경력에 대하여 살펴보면 거의 변동이 없으나 퇴직무렵에는 담임이나 부장에서 제외되는 경우로 인하여 담임및부장수당이 감소하여 수당총액 비율이 감소하고, 퇴직하는 해는 2월 또는 8월 퇴직으로 인해 상대적으로 기본급 비율이 적어짐을 알수가 있습니다.
전구간을 대상으로 평균을 내보면
결론적으로 교사의 봉급은 기본급 69%대 수당 31%로 구성되었다는 정보를 전해 드리면서 마치겠습니다.
끝까지 읽어 주셔서 감사합니다.
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